成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁可以直接起诉吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动仲裁可以直接起诉吗?
劳动仲裁可以直接起诉。
劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。的，人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。因此，如果没有通过劳动仲裁，直接到法院起诉，人民法院不予受理。也就是，发第八十九条生劳动纠纷之后，不能直接起国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。诉到法院，要先经过劳动仲裁的程序。
二、劳动纠纷的诉讼程序是什么?
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
一审程序分如下4个阶段进行：
1、起诉和受理。人民法院收到起诉用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。状或者口头起第五十六条诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
2、审理前的准备。第七十六条正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。
3、开庭审理。法庭调第五十四条查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人第七十一条答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
4、依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
在现实生活当中发生的劳动争议，那么按照相关法律当中的规定，这是属于仲裁前置的案件，所第七十条以首先是需要向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，然后才能够据此提出劳动诉讼。否则直接到当地的人民法院提起劳动诉讼，人民法院将会不予受理案件。
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