成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同纠纷利息应否用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。支持的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳务合同纠纷利息应否支持
劳务合同纠纷支持利息。
当事人一方不履行劳务合同义务或者履行劳务合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，支付集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。利息就是违约方应当承用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。担的违约责任。
例如劳务关系里拖欠劳务费可以要求利息,当事人不要求就没有利息。
二、第八章 职业培训劳务纠纷怎么处理
1、协商解决。
劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这第七十三条种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。
2、企业调解。
本法自1995年1月1日起施行。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁第五章 工 资委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
3、仲裁。
劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲第六条裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
4、法院判决。
当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
劳动者与用人单位签订了书面的劳务协议，双方当事人就应该按照合同的约定履行各自的责任，如果用人单位未按合同履行，就侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以到法院提起诉讼来维护自己的权益。
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