成都劳动纠纷律师针对关于单位没签劳动合同会被罚款吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、单位没签劳动合同会被罚款吗?
一般不会被罚款，但不签劳动合同需要支付赔偿金。劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
《劳动合同法》
第十八条第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者第一百零四条每月支付第五十七条二倍的工资。
二、劳动合同存在哪些情形是无效的?
(一)以欺诈、各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
三、书面劳动合同的基本内容有哪些?
(一)用人单位的名称、第四十三条住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(第五十五条三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
四、劳动合同的类型有哪些?
劳动合同的类型有以下几种：
1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，第二十九条约定有合同的终止时间。
2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。
3、以完成一定工作任务为期限的用工。
虽然单位没签劳动合同不会被罚款，可是建立劳动关系却不签订书面劳动合同的是违法的，而且没有劳动合同也第四条不能免于公司的其他法定义务。如果公司没有按照法律规定向劳动者支付赔偿金，劳动者可以收集能证明事实劳动关系的证据申请劳动仲裁维权。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于没签劳动合同离职怎么赔偿金的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防
成都劳动纠纷律师针对关于公司三年未签劳动合同怎么赔偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、公司三年未签劳动合同怎么赔偿1用人单位必须建立、
成都劳动纠纷律师针对关于哪些会让劳第三条动合同无效的情形的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、哪些会让劳动合同无效的情形根据《中华人民共和