成都劳动纠纷律师针对关于根据规定工伤单位有赔偿吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、根据规定工伤单位有赔偿吗?
有赔偿，即使有工伤保险，单位也要支付一部分赔偿金。
《第四十六条社会保险法》
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿的计算依据是怎样的?
1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变
5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，女职工生育享受不少于九十天的产假。按月支付。
6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。
8、伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额第五条低于当地最低工资标准的，补足差额。
9、一次第四十三条性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
10因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
虽第五十八条然工伤单位有赔偿，但是赔偿标准不第七十二条是固定的，如果工伤并没有造成员工身体残疾，用人单位就只需要支付员工在治疗期间的工资。如果用人单位没有按照法律规定支付工伤赔偿金，因为工伤赔偿引发的争议也可以申请劳动仲裁处理。
投诉/举报 第三十六条声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于工地没有签劳动合同工伤怎么赔偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、工地没有签劳动合同工伤怎么赔偿?工地没有签劳动
成都劳动纠纷律师针对关于侵权和工伤同时可以处理吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、侵权和工伤同时可以处理吗我国法律、法规、司法解释，并第
成都劳动纠纷律师针对关于被认定为工伤就一定有赔偿吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、被认定为工伤就一定有赔偿吗认定工伤后，原则上是可以得