(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资。 (三)法定节日加班：如果在法定节假日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
法律依据：《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法律知识延伸阅读
需要根据具体情况判断。 无子女的收养人可以收养两名子女；有子女的收养人只能收养一名子女。法律规定，未成年人的父母均不具备完全民事行为能力且可能严重危害该未成年人的，该
提出上诉后，二审法院大约在25日左右之后才能收到上诉材料和卷宗，然后才会安排时间进行审理。 原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收
应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于