员工在被拖欠工资时，应该找当地的劳动行政部门投诉；申诉是诉讼当事人对已发生法律效力的判决或裁定不服时，依法向人民法院提出重新处理的要求。员工被拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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员工的这类失职需要赔钱： 1、用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求员工赔偿的； 2、制定的这些规章制度是经民主程序制定并让员工知悉，且不违反法
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我想请教一下，我大哥2016年的时候，在安徽的一个安装工程公司上班，因工受伤了，经劳动部门确定为7级伤残，医治完成后也继续在该公司，现在我大哥也想回乡下老家生活了，请律师帮忙回答