成都劳动纠纷律师针对关于未成年劳务纠纷起诉要多少钱？的法律问题，收集整理了相关劳第九十八条动法律知识，给用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。大家一些参考。
一、未成年劳务纠纷起企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。诉要多少钱?
劳务合同纠纷的诉讼费是10元，这类纠纷需要采用仲裁前置的处理程序，要先向仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构受理之后会下达裁决书，当事人对裁决书不满意的，可以在收到裁决书后的15天内县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。向法院提起诉讼。而用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动仲裁免费，并没有根据案件大小或受理单位的不同有其他的收费的情况。
二、劳务合同纠纷的起诉条件是什么?
1、要有明确的被告。
即必须在诉状中说明被告是谁及其基本情况。如劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。果被告是自然人的，需要写明包括姓名、年龄、籍贯、性别、家庭住址、邮编、电话等情况。如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、邮编、联系方法、单位法定代表人。
2、要有明确的诉讼请求。
必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民第九十九条事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。
3、属于人民法院主管和受诉人民法院管辖。
即所诉的问题，必须属于人民法院依法拥有管辖权，并符合地域管辖、级别管辖。
4、原告与本案有利害关系。
即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系。
三、劳务合同的签订主体包含哪些内容?
关于劳动合同的签订主体，还有下列几种特殊情况值得注意：
1、正在筹建中的企业如果雇佣人员，签订的应该是民事上的雇佣协议或劳务协议。但企业取得正式执照后，则应该与员工签订书面劳动合同，双方之间的关系也就转为劳动关系。
2、外国公司在中国的办事处不能直接招用人员，而只能通过专门为外国公司提供服务的中国公司招用人员。这些人员与中国公司(一般称为外服公司)签订劳动合同，建立劳动关系，外服公司再被他们派遣到外国公司的在华办事处工作。外国公司在华办事处直接招用劳动者是一种违法行为，会面临处罚，双方的关系也不会被当作劳动关系处理。
3、用人单位在签订劳动合同这个问题上应摒弃过去的临时工、短期用工等过时观念，对劳动者一视同仁。上至厂长、经理等县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。高级管理人员，下至只准备录用几个月的农民工，一旦用人单位准备与之建立劳动关系，都应签订书面劳动合同。
未成年如果和用人单位之间发生了劳务纠纷的，且经过协商或者是仲裁机构的仲裁调解之后依然没有达成一致的意见的情况下，是可以选择到法院提起诉讼的方式去解决纠纷的，对于法院的判决结果双方都是需要严格的遵守并第三十九条执行的，如果被告人依然拒不配合的，起诉人有权要求法院进行强制执行。
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