成都劳动纠纷律师针对关于非全日制用工不签劳动合同怎么补偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、非全日制用工不签劳动合同怎么补偿?
属于非全日制用工关系的公司不需要支付补偿金，属于非全日制用工关系可以订立口第五十七条头协议。
《劳动合同法》
第八章 职业培训第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个第十八条或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。后订立的劳动合同不得影响由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。先订立的劳动合同的履行。
二、劳动合同具有哪些法律特征?
1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人第十章 劳动争议;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
3、劳动合同客体具有单一第八条性，即劳动行为。
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动第三十二条者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
5、劳动合同往往第四条涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
虽然非全日制用工不签劳动合同不需要补偿，但非全日制用工关系中劳动者享有的合法权益受法律保护的，比如用人单位必须每15天支付一次工资，而且在非全日制用工关系中公司是不可以约定试用期的。员工在辞职时也不需要提前30天告知公司。
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