成都劳动纠纷律师针对关于第七十五条江门市九级工伤一般赔偿多少钱？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
九级工伤会赔偿九个月的本人工资；九级工伤国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1、医疗费
实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，职工需要到签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况除外，医疗费用同时需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，医疗费从工伤保险基金支付；
2、住院伙食补助费、交通费、食宿费
住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费。
3、辅助器具费
因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确第七十一条认可以安装辅助器具。所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4、停工留薪工资
按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月；
5、停工留薪期护理费
由所在单位负责，评残后的护理费，从工伤保险中按月支付。
6、一次性伤残补助金
九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指第一条工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；
7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金：九级伤第七十八条残补助金额为本人工资乘以2；
一次性伤残就业补助金：九级伤残补助金额为本人工资乘以8。
九级伤残是可以获得九个月的本人工资，一般在计算时就会按每月实际收入来进行确定，如果因第六十八条伤残而与用人单位解除劳动合同的，那么还可以获得一次性伤残就业补助金，所以，在处理的时候就要结合受害方的实际情况来确定，如果对补偿协商不好也可以向法院起诉解从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。决。
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