成都劳动纠纷律师针对关于工厂搬厂老板不赔钱怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。工厂搬厂用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。老板不赔钱怎么办?
1、工厂搬厂老板不赔钱，职员可以选择提出劳动仲裁的申请。
工厂搬迁老板不赔第四十一条钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。
2、迁企业赔偿员工的方式一般以经济补偿为主。
法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。补偿的，在办结工作交接时支付。
3第十八条、企业拆迁主体：
(1)有限责任公司
该企业就是被拆迁人，但是会有股东选出的有法定代表人资格的人行使代表权，代表本企业签订拆迁安置补偿协议。
(2)股份有限公司
由股东会形成决议，选出有法定代表人资格的人行使代表权，代表本企业签订拆用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。迁安置补偿协议。
(3)合伙企业
被拆迁人应当为合伙企业。需要按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，委托一个或者数个合伙人对外代表合伙企业，对外签订拆迁安置补偿协议。
(4)完全彻底改制的企业
应由改制企业的董事会形成决议，并委托具有企业法定代表人资格的人行使有效对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。的民事代表权，签订本企业的房屋拆迁补偿安置协议书。
(5)对改制不彻底或是未能完全改制国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。的企业
应由主管部门协调，并设立处置国有资产的领导小组负责人及原企业法定代表人共同签订本企业的第二章 促进就业房屋拆迁补偿安置协议书;对主管部门已公告宣布被拆迁企业停业清算解散的，应由主管部门设立的清算小组负责人签订本企业的房屋拆迁补偿安置协议书。
二、企业拆迁补偿款需要交税吗?
1、企业拆迁补偿款需要交税。
企业取得符合规定的政策性搬迁或处置收入，对于搬迁时支出后的余额，应计入企业应纳税所得额。企业利用政策性搬迁或处置收入购置或改良的固定资产，可以按照现行税收规定计算折旧或摊销，并在企业所得税税前扣除。企业从规划搬迁次年起的五年内，其取得的搬迁收入或处置收入暂不计入企业当劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。年应纳税所得额，在五年期内完成搬迁的，企业搬迁收入按上述规定处理。
2、只要企业符合以下两个条件，取得的搬迁补偿收入可不用在当年确认收入。
视搬迁进展情况，可在规划搬迁次年起五年内确认收入：
(1)因政府城市规划、基础设施建设等政策性原因搬迁。
(2)有新的投入计划或立项报告。
工厂不管是因为被拆迁，还是因为其他的原因需要搬迁，都有可能会导致劳动关系无法继续维持。对于无法继续维持的情形，职员极有可能会选择从单位离职，对于此类想要离职的职员，可以在办理离职手续的时候，向单位提出获得经济补偿金的请求。
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