成都劳动纠纷律师针对关于入职满一个月厂子不国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。签劳动合同的后果是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、入职满一个月厂子不签劳动合同的第三十八条后果是什么?
工厂需要给员工支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向第二十一条劳动者每月支付二倍的工资。
二、工厂和员工签订的劳动合同满足哪些条件才有效?
1、双方当事人具备相应的民事行为能力;
2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;
3、劳动合同的内容合第三十四条法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗;
4、劳动第八十二条合同需具备法律所要求的形式。
三、工厂和员工签订的劳动合同中需要载明哪些基本内容?
(一)用人单位的名称、住所和法第二十二条定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
四、厂子不签劳动合同哪些证据可以证明劳动关系?
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
第八十七条(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者第十六条的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
实际上厂子不签劳动合同的后果不仅是支付双倍工资，这样做不利于工厂的正常经营，因为对于员工来讲，工厂不签合同损害个人合法权益，所以员工具有自离的权利，在离职时不需要提前30天通知工厂，劳动关系存续期没有书面劳动合同的，员工要注意收集能证明事实劳动关用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。系的证据。
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