单位代缴社会保险并不一定确定属于劳动关系，只有当劳动者与用人单位存在事实用工关系时才能够确定属于劳动关系，否则仅仅属于社保代缴行为，用人单位不用承担代缴社保以外的其他劳动法律规定责任和义务。
在车间受工伤会按照工伤等级进行赔偿，要先给员工申请工伤认定，确认员工的劳动能力和工伤等级，再由工伤保险基金支付工伤的赔偿款；存在公司不支付工伤赔偿款的情况，员工可以申请
按年龄来确定。不满两周岁的子女，直接抚养人一般为女方。已满两周岁的，双方协商处理抚养关系，协商不成的，由法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已
劳动法辞退养老保险会断交，并且需要办理社保和公积金的转移手续，手续办理完成之后，找到新的工作可以对社保继续缴纳，社保里面包含养老保险，养老保险需要缴纳的金额根据不同地区
在车间受工伤会按照工伤等级进行赔偿，要先给员工申请工伤认定，确认员工的劳动能力和工伤等级，再由工伤保险基金支付工伤的赔偿款；存在公司不支付工伤赔偿款的情况，员工可以申请
按年龄来确定。不满两周岁的子女，直接抚养人一般为女方。已满两周岁的，双方协商处理抚养关系，协商不成的，由法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已
劳动法辞退养老保险会断交，并且需要办理社保和公积金的转移手续，手续办理完成之后，找到新的工作可以对社保继续缴纳，社保里面包含养老保险，养老保险需要缴纳的金额根据不同地区
员工被开除了工资按照其实际劳动时间发放，公司违法开除劳动者还需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
劳动者辞退员工后不愿意补偿，员工可以去劳动行政部门投诉，也可以去仲裁机构申请仲裁，还可以去人民法院提起民事诉讼，无故辞退员工的属于违法行为，单位是要承担法律责任的，需要按