劳务和雇佣的区分如下： 1、雇佣关系一般表现为法人与非法人组织作为雇主，而劳务关系可以是自然人作为接受劳务一方； 2、雇佣存在一定的隶属关系与人身依附关系，而劳务关系主体之间是平等的法律关系。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1、未签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院
区别： 1、内容不同。劳务分包合同提供的是劳动力，主要是关于劳动力的约定，建设施工合同针对的主要是建筑工程； 2、完成方式不同。劳务分包是由承包人直接管理负责完成的，建设施