不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同，若员工刑事拘留后被判刑的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。依据我国相关法律，未规定出现刑事拘留可以解除劳动合同的情形。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
法律知识延伸阅读
一般连续旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，具体日期由用人单位规章制度决定。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
你好啊律师，要学习法律，所以我想跟您请教一个法律问题，请问如果因聚众冲击国家机关罪被拘留，咋办？能放出来么？ 律师解答 聚众冲击国家机关罪属于妨害社会管理秩序类犯罪，量刑与损害
律师您好，我伯伯犯过失损坏交通设施罪，前两天被拘留到大兴看守所了，我们该怎么处理 律师解答