终止劳动合同后如果因单位的安排导致职工还有未休的年假的,可由单位计算职工应休未休年休假的天数,按照其日工资收入的300%来支付报酬。该报酬已经包括职工正常工作期间的工资收入。
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
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