要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条 用人单位支付劳动者经济补偿金，是按照劳动者在单位工作的年限决定。每满一年支付一个月工资的；工作满六个月以不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月经济补偿金。
法律知识延伸阅读
公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四
签订劳务合同不可以随意辞退。只有员工有严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任；给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位才可以辞退员工。 法律依据： 《中华人民共