公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者提出解除劳动合同，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
法律知识延伸阅读
劳动者如果被安排在元旦当天加班的，至少有三倍工资。如果是其他休息日被安排加班且无补休的，则至少有双倍工资；如果在其他休息日安排了补休的，则没有加班工资。 法律依据： 《全
计件工资可以按照双方在劳动合同当中的约定主张加班工资，或者直接按照平均工资基数来进行加班费用的支付。比如如果是在平时工作日加班的话，那么应当是按照不低于平时工资的1
计算加班工资计算公式是利用月平均工资再乘以相关的倍数，比如说如果是平时加班的话，那么就应当是按照劳动者平时工资的150%来支付加班费用，如果是属于周末的话，就是按照200%支