工资条的法律效力是：证明和用人单位的劳动关系。
法律依据：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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手写收据有法律效力。只要手写收据的双方都具有相应的民事行为能力和民事责任能力，并且手写的收据不违反公平自愿的原则，最后双方签字确定，那么手写收据便具有法律效力。 法律