1.员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。 2.根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1不可以。 2企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
1、征地补偿安置费：按照《河南省人民政府关于调整河南省征地区片综合地价标准的通知》(豫政〔2016〕48号)标准进行补偿。 2、地上附着物补偿费及青苗补偿费：按照《漯河市人民
1、房屋价值补偿：补偿标准同产权交换一样，不过增加了一项：即计算补偿金时将公摊补助面积计算在内一同作价。 2、临时安置费和搬迁费：参照以上标准，仅支付12个月临时安置费，搬迁费
1不可以。 2企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
1、征地补偿安置费：按照《河南省人民政府关于调整河南省征地区片综合地价标准的通知》(豫政〔2016〕48号)标准进行补偿。 2、地上附着物补偿费及青苗补偿费：按照《漯河市人民
1、房屋价值补偿：补偿标准同产权交换一样，不过增加了一项：即计算补偿金时将公摊补助面积计算在内一同作价。 2、临时安置费和搬迁费：参照以上标准，仅支付12个月临时安置费，搬迁费
1、根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
1、林地补偿费用分为林地补偿、林木补偿和安置补偿。 2、由于林地承包不属于家庭承包的法律形式，因此安置补偿应该归村集体所有； 3、林木补偿应该归林地的承包者所有；而林地补