1、鉴于直接送达不成(或直接送达困难)是进行邮寄送达、公告送达的前提，在实践中，用人单位为了证明自己的“直接送达不成”，通常会组织相关部门人员会同工会人员一起送达通知。 2、直接送达被拒收，或者无法直接送达，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。 3、在快递单上必须写上送达的内容是什么。在快递寄出一段时间后，还需要到邮局去确认快递是否送达，邮局会给予正式的反馈，需要保留已送达或被拒收的证据。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据。
法律知识延伸阅读
不服劳动仲裁裁决向法院起诉后收到送达回证的，开庭的时间还需要进一步等法院的通知，在《民事诉讼法》中没有规定案件的开庭时间，法院会在确定了开庭时间以后的前三天通知当事
《出生医学证明》补办程序如下： （1）申请人到原接生医疗单位开具“住院分娩出生医学情况证明”。申请人需提供以下材料：儿童母亲所在单位或乡（镇）政府或街道办事处出具的证明；儿童
在试用期用人单位也不能随时辞退员工，试用期辞退员工也有严格的条件限制，例如公司需要证明员工不符合录用条件，或者试用期内员工违反了公司的规章制度，员工被追究刑事责任等情