非全日制员工也是需要缴纳工伤保险的。如果非全日制员工因为工作的原因遭受到了事故伤害或者是患有职业病以后,那么需要按照工伤保险的待遇来进行补偿。同样在接收补偿之前需要先做工伤认定。
法律知识延伸阅读
当然会赔偿,参加工伤保险的目的就是为了发生工伤事故以后能够减轻用人单位的赔偿责任,在10级工伤事故中,住院期间的医疗费,住院伙食补助费,交通费等大多数赔偿金都是由社保部门
劳资双方可以通过协商,调解,仲裁等方式处理工伤纠纷,劳动关系中没有工伤保险的情况下发生工伤事故的,由公司支付相关工伤待遇。但无论选择哪种方式处理工伤纠纷,都必须先申请工
根据《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、