员工在节假日期间加班，计算加班工资不需要扣除底薪，按照员工工资的三倍支付就可以，员工在休息日进行加班，加班之后单位又不安排补休的，要给双倍的工资作为加班费，在工作日加班给 1.5倍工资就行。
商场加班没工资的，此时是可以首先和用人单位协商处理的，如果是协商不成的，可以通过法律的方式处理。如果是我国的用人单位安排劳动者的工作的时间，超过了我国的法律法规规定的
监狱加班工资补贴的发放标准，是要根据各个地区的政策来进行补贴的，一般都分为一类津贴和二类津贴，补贴的金额按照每个工作日来进行发放，一般单位都是统一按月来进行发放。
未足额支付加班工资为由主张辞职赔偿是可以的，因为怎么样主张的话是当事人的一种权利。至于人民法院或者说相关的仲裁机构能否支持的话，应当是根据劳动者所提交的证据，还有就
商场加班没工资的，此时是可以首先和用人单位协商处理的，如果是协商不成的，可以通过法律的方式处理。如果是我国的用人单位安排劳动者的工作的时间，超过了我国的法律法规规定的
监狱加班工资补贴的发放标准，是要根据各个地区的政策来进行补贴的，一般都分为一类津贴和二类津贴，补贴的金额按照每个工作日来进行发放，一般单位都是统一按月来进行发放。
未足额支付加班工资为由主张辞职赔偿是可以的，因为怎么样主张的话是当事人的一种权利。至于人民法院或者说相关的仲裁机构能否支持的话，应当是根据劳动者所提交的证据，还有就
1、加班与加点有区别 加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加
法定休假日和休息日,不计入年休假日,遇法定假日和休息日,年休假顺延。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的