一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我想向大律师问一个有关养老保险的问题，请大律师帮助解答一下，拜托律师！前段时间我在帮忙我哥哥办理退休事宜，但发现我哥哥2017年所在的企业未为他参加养老保险，从而导致我哥哥的
劳务派遣公司的派遣员工由于过错造成被派遣单位财产损失由谁承担损失？
律师您好，我们是一家科技有限公司，2017年的时候与某劳务派遣公司签委托合同，由该劳务派遣公司向我科技有限公司安排出纳主管一名，该名出纳主管与劳务派遣公司签署劳动合同，被派遣
您好，我大哥在2015年就离开原籍地到北京平谷区务工，成为了中通快递的快递员，但他并不是和中通快递签署劳动委托协议的，而是和某第三方人力公司签署劳动委托协议后，安排到中通快递
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员工如果是因个人的原因自动辞职，一般没有经济补偿金；如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、未足额向其支付工资等行为而辞职，则是有经济补偿金的。 法律依据： 《中华人
员工意外死亡的处理办法是如果被认定为工伤的，由工伤保险基金支付给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果不属于工伤但员工参加了基本养老保险的，则由