是属于违法行为，因为我国《劳动法》之中明确规定，如果用人单位需要开除员工的话，是需要对员工进行支付经济补偿的，除非是用人单位现员工有违反《劳动法》中的规定。可以对员工进行直接开除。
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系
一般是每满一年支付一个月工资，公司解散补偿标准是需要根据劳动者的工作年限，以及基本的工资水平来确定的。一般来说，劳动者在用人单位进行解散之前，是享有知情权的，此时劳动者
这需要根据具体情况分析，比如村民在农村修的有自建房，自建房从始至终是个人合法财产，跟户籍所在地无关，征地时如果需要拆迁村民的自建房，当然要进行补偿，自建房已经坍塌的，不能再
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系
一般是每满一年支付一个月工资，公司解散补偿标准是需要根据劳动者的工作年限，以及基本的工资水平来确定的。一般来说，劳动者在用人单位进行解散之前，是享有知情权的，此时劳动者
这需要根据具体情况分析，比如村民在农村修的有自建房，自建房从始至终是个人合法财产，跟户籍所在地无关，征地时如果需要拆迁村民的自建房，当然要进行补偿，自建房已经坍塌的，不能再
可以申请行政裁决，如果对裁决有任何不服的，那么也是可以申请行政复议或者是提起行政诉讼，在提起时就需要先提交起诉状及证明的材料，只有获得法院的受理就可以依法的排期开庭。
私人跟公司签订的合同有效，但前提是该合同符合法定的合同生效要件，即在该合同中不存在违反法律法规的强制性规定、违背社会公序良俗以及当事人恶意串通的情形，并且该合同是私