合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
认定版权侵权首先要认定侵权事实的存在，之后再确定行为人实施的侵害著作权的行为的违法性，最后确定著作权利人自身的损失，并且最重要的是确定行为人实施的著作权侵权行为和著
可以先由双方协商解决。如果经过协商，对方依然拖欠工资，这时候可以直接向有关部门申请劳动仲裁，只要是拖欠工资，通常仲裁机构都会要求拖欠工资的这一方及时把对方的工资进行发
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。而作为劳动者在一般情况下有拒绝加班的权利，若是因此用人单位就扣劳动者工资的话，自然单位的行为也是不合法的。这个时候可以通过
认定版权侵权首先要认定侵权事实的存在，之后再确定行为人实施的侵害著作权的行为的违法性，最后确定著作权利人自身的损失，并且最重要的是确定行为人实施的著作权侵权行为和著
可以先由双方协商解决。如果经过协商，对方依然拖欠工资，这时候可以直接向有关部门申请劳动仲裁，只要是拖欠工资，通常仲裁机构都会要求拖欠工资的这一方及时把对方的工资进行发
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。而作为劳动者在一般情况下有拒绝加班的权利，若是因此用人单位就扣劳动者工资的话，自然单位的行为也是不合法的。这个时候可以通过
在发放工资时不再另行统计加班时间，以固定的钱作为加班费，就属于固定加班工资，一般的企业是按照员工的加班时间来计算加班工资的，因为支付固定加班工资，可能会损害劳动者的合法
律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。 以下标准可作参考： (一)不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/