生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法：参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。 1、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定。
9级工伤事故的赔偿金不是固定的，比如一次性伤残补助金是9个月的工资，一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，都是各地方人民政府自行规定赔偿标准的，9级工伤住院期间的医疗费是
残疾赔偿金是定残之日开始计算的。根据我们国家相关司法解释当中明确的规定，残疾赔偿金应当根据受害者丧失劳动能力的程度，还有就是受害者被评定的伤残的等级，然后根据城镇或
出现交通事故后，二次赔偿的项目的误工费，护理费，交通费，必要的营养费，这些费用可以由保险公司在交强险的范围内赔偿，若是强险不足赔偿的，需要由肇事司机自己承担赔偿责任。
9级工伤事故的赔偿金不是固定的，比如一次性伤残补助金是9个月的工资，一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，都是各地方人民政府自行规定赔偿标准的，9级工伤住院期间的医疗费是
残疾赔偿金是定残之日开始计算的。根据我们国家相关司法解释当中明确的规定，残疾赔偿金应当根据受害者丧失劳动能力的程度，还有就是受害者被评定的伤残的等级，然后根据城镇或
出现交通事故后，二次赔偿的项目的误工费，护理费，交通费，必要的营养费，这些费用可以由保险公司在交强险的范围内赔偿，若是强险不足赔偿的，需要由肇事司机自己承担赔偿责任。
首先需要进行委托，然后是受理，受理之后就可以进行鉴定了，如果还有新的材料还可以再次进行鉴定，如果鉴定结果不服还可以申请重新鉴定，然后是复核鉴定，司法鉴定文书的出具，最后出庭
企业未上工伤保险应当根据伤残程度和治疗损失由用人单位全额赔付。根据《工伤保险条例》第62条规定，用人单位没有按照规定参加工伤保险，劳动者发生工伤的，由用人单位按照工伤