1、劳动合同没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同必备条款。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
视实际情况而定，是否需要改签。 我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合
律师我咨询一个问题，我们是一家信息技术公司，为了增加我公司的名气，开设有非常多的抖音号，其中一个抖音号的开设使用了A某的身份证信息，绑定了A某的电话号码，但一直是我信息技术公
年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年
视实际情况而定，是否需要改签。 我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合
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年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年
如果员工在劳动合同期间选择升学而不履行劳动合同的话，则属于劳动合同违约，如果需要解除劳动合同，必须提前30天向用人单位进行说明。如果没有提前向用人单位进行说明，则用人单
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同; 2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约