根据劳动合同法规定，就业人员与用人单位在办理入职时应当双方共同签订劳动合同书，规定劳动合同期和相关责任与义务，用来保护双方的权益。那么，合同到期需要写离职吗?按照相关规定，合同期满后办理离职的与正常离职的程序是一样的，都将应当书写离职申请。
劳动合同试用期内辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后
在发生合同纠纷后，如果当事人如果不能协商或者调解解决，就要考虑仲裁或诉讼的司法程序。而不论是仲裁还是诉讼，当事人要想胜诉，就要提供充足的证据。那合同纠纷的证据有哪几类
2018年未签劳动合同的补偿标准也是从第二个月开始向劳动者每月支付二倍的工资，但是，可以针对不签劳动合同向公司索要赔偿的仲裁时间是一年，也就是劳动者如果从一开始默认了公
劳动合同试用期内辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后
在发生合同纠纷后，如果当事人如果不能协商或者调解解决，就要考虑仲裁或诉讼的司法程序。而不论是仲裁还是诉讼，当事人要想胜诉，就要提供充足的证据。那合同纠纷的证据有哪几类
2018年未签劳动合同的补偿标准也是从第二个月开始向劳动者每月支付二倍的工资，但是，可以针对不签劳动合同向公司索要赔偿的仲裁时间是一年，也就是劳动者如果从一开始默认了公
首先要写清出租人甲方姓名，租赁地点，承租人乙方姓名，身份证编号，联系地址，联系电话。合同要写清以下内容：第一条租赁期限第二条租金及押金第三条房屋维护及维修第四条转租第五条
劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报