1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级 4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。
如司机没有无证驾驶，酒驾，毒驾等交通违法驾车,在保额内扣除医疗费用中的非医保费用需车主承担，其他由保险公司100%赔偿。双方事故理赔，是先从交强险的保额来赔偿，当理赔金额超出
如果事发生交通事故有商业保险的是应该赔偿的，之后这种情况是需要事故认定书和交警的协调书，之后保险公司会按照这个来确定应该负的责任以及该赔偿多少钱，但是在发生交通事故
公司法人的最大年龄在法律上是没有限制的，根据规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人制度是世界各国规范经济秩序以及
如司机没有无证驾驶，酒驾，毒驾等交通违法驾车,在保额内扣除医疗费用中的非医保费用需车主承担，其他由保险公司100%赔偿。双方事故理赔，是先从交强险的保额来赔偿，当理赔金额超出
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工
1、工伤认定申请表。 2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书。 4、身份证明材料(二