1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金。
不可以与其他公司签订劳动合同。员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。新签劳动合同
交强险属于国家类型，是车主对机动车有强制性义务购买的一类车险。若是机动车辆在行驶过程中发生交通事故，上交强险的车辆保险公司有强制性责任赔偿。那么，在交通事故中产生的
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
不可以与其他公司签订劳动合同。员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。新签劳动合同
交强险属于国家类型，是车主对机动车有强制性义务购买的一类车险。若是机动车辆在行驶过程中发生交通事故，上交强险的车辆保险公司有强制性责任赔偿。那么，在交通事故中产生的
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2018年国家赔偿法修正主要是为了完善赔偿程序、明确举证责任、修改对精神损害赔偿、完善保障国家赔偿费用；国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人
申请国家赔偿程序检察院要审核刑事赔偿申请书；赔偿请求人和代理人的身份证明材料；证明原案强制措施的法律文书；证明原案处理情况的法律文书；证明侵权行为造成损害及其程度的法