职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入上述休假的假期。
法律依据：《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
一、事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力
以公司法定代表人个人的名义可以借款，也可以由公司提供担保，只要不违反法律行政法规的强制性规定的，就受法律保护。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百七十五条借款人
针对三期女员工，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和
一、事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力
以公司法定代表人个人的名义可以借款，也可以由公司提供担保，只要不违反法律行政法规的强制性规定的，就受法律保护。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百七十五条借款人
针对三期女员工，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和
企业避免专利纠纷的方法有： 1.应当注意避免盲目地模仿国内外同类产品，以免落入他人的专利权保护范围； 2.应当仔细调查是否存在与将要研发的这款新产品相关的专利； 3.应确定重点
事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同，还是需要按时缴纳社保的。 法律依据： 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请