客观原因发生重大变化解除劳动合同需要发给劳动赔偿吗?

2023-02-1683 人看过

律师我咨询一下,我们是一家物业服务公司,在北京的怀柔有一个项目,有保安13人,前段时间管委会告知不再签订委托协议,这就致使保安无法安排,由于客观原因发生重大变化,目前我物业服务公司筹划与该13名保安解除劳动合同,请问律师,在客观原因发生重大变化劳动者无法安排的情况下,解除劳动合同需要发给劳动赔偿吗?

律师解答

在客观原因发生重大变化解除劳动合同,需要通知工会和劳动行政部门。

律师解答

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,客观原因发生重大变化解除劳动合同需要发给经济补偿金。

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