《劳动合同法》第八条规定了用人单位和劳动者双方的如实告知义务。用人单位有权了解劳动者的有关情况，劳动者也负有向用人单位如实说明的义务。如果劳动者未尽如实说明义务，既违背了诚信原则，也违反了《劳动合同法》的规定，用人单位往往主张因劳动者具有不诚信行为，或构成欺诈而单方解除劳动合同。 但用人单位有权了解、劳动者有义务如实说明的仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，如受教育水平、职业资格、从业经历、身体状况等。婚育状况属于个人隐私的范畴，非与劳动合同直接相关，用人单位无权过问，劳动者也无告知义务。从司法实践看，由此引发的劳动合同纠纷，劳动者一般无须为此承担不利后果。
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