擅自离职解除劳动合同给单位造成损失的应当赔偿单位损失。《劳动合同法》第三十七条 规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果协商一致解除，单位应支付经济补偿金。 如果单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
如果无过错方作为原告的，离婚损害赔偿要在离婚诉讼的同时提起；如果无过错方作为被告的，被告不同意离婚也不提起离婚损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内单独就请求损害赔偿提起
单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年
如果协商一致解除，单位应支付经济补偿金。 如果单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
如果无过错方作为原告的，离婚损害赔偿要在离婚诉讼的同时提起；如果无过错方作为被告的，被告不同意离婚也不提起离婚损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内单独就请求损害赔偿提起
单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年
单位是可以构成合同诈骗罪的，合同诈骗罪的主体，个人或单位均可构成。犯本罪的个人是一般主体，犯本罪的单位是任何单位。 合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程
根据《医疗事故处理条例》： 第五十条医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病