这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法，员工不可以拒绝。 符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。
法律依据：《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律知识延伸阅读
小产权房不合法的主要原因是没有国家发放的土地使用证和预售许可证，购房合同在国土房管局不会给予备案。 根据《中华人民共和国土地管理法》的规定，农村宅基地属集体所有，村民
违法。采用阴阳合同的方式避税是违法的。一旦被查出，不但要补足应缴的税款，而且还面临高额罚款。更为严重的是，这样所谓的避税方式在近几年已经引起了一定数量的纠纷。 《刑法
侵害他人隐私权的行为属于一般侵权行为，行为人承担侵权行为责任的条件是：行为人主观上有过错，实施了违法行为，并因此导致他人的财产或精神受到了损害。 对于捉奸拍照，若主观目的