劳动合同到期不续签可以领失业金么

2023-02-2054 人看过

合同到期,自愿不续签不可以领取失业金。 失业保险领取条件: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。 3、已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

法律知识延伸阅读

  • 在我国领取失业金是否需要劳动合同?

    在我国领取失业金是需要劳动合同的。 法律依据: 根据《失业保险金申领发放办法》第七条规定,失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料: (一)本人

  • 劳动合同法关于双倍工资是如何规定的?

    根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订

  • 劳动合同提前解除需要注意的问题有哪些?

    用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 在我国领取失业金是否需要劳动合同?

      在我国领取失业金是需要劳动合同的。 法律依据: 根据《失业保险金申领发放办法》第七条规定,失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料: (一)本人

    • 劳动合同法关于双倍工资是如何规定的?

      根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订

    • 劳动合同提前解除需要注意的问题有哪些?

      用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结

    • 参保单位和劳动合同单位不一致属于合法行为吗?

      参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的,损害职工利益。 法律依据: 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方

    • 解除劳动合同的理由包括哪些?

      解除劳动合同的理由包括劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答