经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形，我认为：经济补偿金与违约金可以相互并存的； 这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚，而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违约金的本质区别；违约金是当事人在合同约定的一方违约应向另一方支付的金额。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
法律知识延伸阅读
关于打架斗殴的经济责任有时是双方都需要互相承担的，至于各自承担的相应赔偿比例是需要考虑到打架的起因和双方的受伤害的程度，目前法律上对于打架斗殴的民事赔偿责任的承担
我国法律对违约金的具体数额并没有一个具体的规定，但是规定了如果违约金约定的数额过高或过低的话，是可以适当调整违约金的数额的。 法律依据： 《民法典》第五百八十五条当事
首先，违约金的认定需以违约造成的损失为基础，此为最重要最基础的标准，亦是法院在审理过程中最为关键的事实查明。其次，应考虑合同的履行程度，接近履行完毕和尚未履行的合同造成