劳动者可获得经济补偿的情形有： 1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； 2.用人单位提出动议协商解除劳动合同的； 3.用人单位非过失性解除的； 4.经济性裁员的； 5.劳动合同因期限届满而终止的； 6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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可以申请假释的情形有：被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上。如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再
一、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 二、劳动者单方解除
所谓责任推定，是指在预先设定的某种情况下，当事人应负某种责任，而不论其是否该负某种责任。它是在特殊情况下认定事故责任的特殊方法。责任推定有下列几种情况： 1、当事人逃逸