无效合同和被撤销的合同有什么区别?

2023-02-2071 人看过

可撤销合同和无效合同的区别: 第一,无效合同自始无效,而且是确定的绝对的无效,可撤销合同在被撤销前是有效的,不过是不确定的有效。 第二、无效合同的无效是当然无效,任何人都可作出意思表示来主张或认定其无效,而可撤销合同要成为确定的无效,必须是有权人作出撤销合同的意思表示。 第三,无效合同因一方欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定而无效。可撤销合同是因重大误解、显失公平或一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下可撤销。

法律依据:

《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律知识延伸阅读

  • 劳动合同到期劳动者没有续签应如何补偿

    劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,单位应当支付经济补偿金。 按照《劳动合同法》第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一

  • 合同变更的三种情形

    合同变更的情形具体包括: (一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 (二)当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 (三)由于不可抗力致使合同的

  • 孕妇解除劳动合同怎么赔偿保险

    需要支付双倍的赔偿。女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。生产期间发生的住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。如果用

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 劳动合同到期劳动者没有续签应如何补偿

      劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,单位应当支付经济补偿金。 按照《劳动合同法》第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一

    • 合同变更的三种情形

      合同变更的情形具体包括: (一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 (二)当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 (三)由于不可抗力致使合同的

    • 孕妇解除劳动合同怎么赔偿保险

      需要支付双倍的赔偿。女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。生产期间发生的住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。如果用

    • 二手房买卖合同录音证据的效力

      二手房买卖合同录音证据,在取得方法上未采取强迫、威胁等非法手段,也未违反我国其他有关禁止性规定,同时原告采取该方法的起因是其保护其权利的一种自我救济,未对被告的合法利

    • 劳动合同跟劳动协议有什么区别

      劳动合同与劳动协议的区别: 前者立法,后者没有立法。 1.有劳动合同法,可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益,这方面容易钻空子。 2.现实合同制比较常见

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答