法定节假日工资的计算可以参照根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律知识延伸阅读
公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害
职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资，同时，职工患病或负伤的，在规定医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同。 法律依据： 《关于贯彻执行〈中华
病假是职工因患病或非因工负伤，需要接受治疗而无法工作的时间。 病假工资具体可参照本企业相关规定，但无论怎么算，最后的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%! 《关于贯彻