单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职。而且可以要求单位依法支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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你好有执业律师值班吗？我想咨询一个关于失业保险金的案子。我们是一家物业，这段时间有一个劳动者将我物业诉到审判机关了，请求单位支付他失业保险金，理由是单位未为他参加失业保
劳动者受工伤已由人身保险承担费用还能请求工伤保险承担费用吗？
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主动辞职不需要交纳违约金。 根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条，劳动