职工饮酒导致个人突发疾病死亡属于工伤吗

2023-02-2377 人看过

有酗酒史的职工在工作中突发疾病死亡的,应当认定为工伤。 因为《工伤保险条例》第15条第1项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病,“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。另外,法律对于突发疾病的种类没有限制,也不要求与职工从事的工作有因果关系。因此,有酗酒史的职工突发疾病死亡,应认定为工伤。

法律知识延伸阅读

  • 夫妻双方死亡房产如何继承?

    房产证写夫妻名字,就是双方共同财产。一方去世后,房子的一半归在世者,另一半才是死者的遗产,用于继承。 用于继承的一半房产:如果死者有遗嘱或遗赠协议,按遗嘱或协议处理;没有遗嘱

  • 工伤伤残等级评定有什么标准?

    工伤伤残等级评定有标准,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十

  • 犯过失致人死亡罪会怎么样?

    请问若是因过失致人死亡罪被逮,怎么处理?怎么才能不定罪? 律师解答

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答