2019年最新人身损害赔偿标准是多少

2023-02-2443 人看过

人身损害赔偿标准:包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。 造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 死亡赔偿的标准是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。

法律依据:

根据《侵权责任法》第16条规定:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 (《侵权责任法》将于2020年12月31日失效) 根据《民法典》第1179条规定:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 (《民法典》生效时间为2021年1月1日)

法律知识延伸阅读

  • 劳动合同纠纷赔偿标准是怎么计算的?

    根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付

  • 提前解除劳动合同违约赔偿标准

    用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果

  • 过失杀人的赔偿标准

    具体的赔偿标准,根据《人身损害赔偿司法解释》第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 劳动合同纠纷赔偿标准是怎么计算的?

      根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付

    • 提前解除劳动合同违约赔偿标准

      用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果

    • 过失杀人的赔偿标准

      具体的赔偿标准,根据《人身损害赔偿司法解释》第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费

    • 交通事故赔偿标准明细表都包括哪些内容?

      一、因交通事故损坏的财物,按照当时的市场价格赔付。根据《民法典》第1184条规定:侵害他人财产的,财产损失按照损失时的市场价格或者其他合理方式计算。 二、因交通事故导致人

    • 怀孕期被辞退赔偿标准

      孕妇被辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。 法律依据: 根据《劳动合同法》第四十二条第四项,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答