员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律知识延伸阅读
非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 法律依据： 《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非
一、解除劳动合同的经济补偿金 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金： (一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 (二)劳动者依照《
劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。 法律依据： 根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受