女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
法律知识延伸阅读
批捕后案件进入侦查阶段，一般情况下时间不会超过二个月到检察院审查起诉，但是有特殊情况的，可以延长一个月到五个月。 法律依据： 根据《刑事诉讼法》第一百五十六条，对犯罪嫌疑
婚前检查的流程： 1、挂号。 2、去婚检科分诊室等候。 3、抽血，化验血液。 4、提取尿样。 5、胸透。 6、返回婚检科体检，体检包括：身高、体重、视力、生殖器检查。 7、当日或次
哺乳期女职工可以自己申请上夜班，但是用人单位不得安排夜班劳动。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或