上班时发生心梗是突发疾病，不是工伤，不能享受工伤待遇。不过可享受医保待遇，如果单位没有为你交医保，你有权要求应由单位承担的那部分医疗费。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律知识延伸阅读
1、可以直接要求用人单位按10级伤残标准，支付工伤伤残赔偿。 2、根据《工伤保险条例》规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇： (1)医药费由用人单位全额垫付;
国家赔偿和国家补偿的区别是： 1.两者发生的基础不同; 2.两者性质不同; 3.时间要求不同; 4.两者承担责任的方式不同; 5.工作人员的责任不同。 根据《国家赔偿法》第二条，国家
不是所有的单位犯罪都采用双罚制。犯罪虽然是以单位的形式实施的，但实际上社会危害性主要体现在个人的行为上，如果个人不实施具体的犯罪行为，也就不会产生这种危害的结果的，只