单位支付经济补偿金的情形有： 1.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； 2.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的； 4.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位犯罪诉讼代表人的确定方法是： 根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国 刑事诉讼 法的解释》第(279)二百七十九条规定，被告单位的诉讼代表人，应当是法定代表人或者主要
工伤认定不一定要到事故发生所在地。 一，当用人单位所在地,与事故发生地不一致的时候，受伤职工有权选择在事故发生地认定工伤，也可以选择用人单位所在地认定工伤。 二，如果有用
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不