职工入职用人单位不得收取押金，这是违法行为。
法律依据：《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不
违约金条款包括专门约定违约条款，以及在质量责任、交付责任等条款内约定违约条款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违
三方协议违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元。 但是，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不
违约金条款包括专门约定违约条款，以及在质量责任、交付责任等条款内约定违约条款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违
三方协议违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元。 但是，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除
合同当事人既约定了违约金，又约定了定金的情况下，如果一方违约，对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款，即对方享有选择权，可以选择适用违约金条款，也可以选择适用定金条款，但
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因