产假之前是需要工作的,女职工在怀孕期间,会受到一定的保护,但并不代表就可以不用工作了。 权利:怀孕女职工有不被解聘的法律权利。要求调换适合孕妇工作的权利。在工作时间孕期保健和产前检查的权利。休息权。
法律依据:《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。
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