入职前签定的协议不等同于劳动合同。入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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能够撤销合同情形有： 1.因重大误解订立的合同； 2.在订立合同时显失公平的； 3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而订立的合同。 合同撤销的方式是撤销合同的请求要向人民法院或
（1）无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； （2）虚假意思表示实施的民事法律行为无效； （3）违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效； （4）违背公序良俗的民事法律行为无效； （5
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 用人单位与员工签订的是试用期合同，依据规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限